Cummins досягає успіху завдяки різноманітності. Стратегія DE&I (Diversity, Equity and Inclusion) охоплює всі системи, процеси та персонал, а також включає низку ініціатив, спрямованих на створення умов для досягнення успіху кожним працівником.
У Anhui Cummins ми активно реалізуємо стратегічні цілі DE&I, узгоджуючи пріоритети розвитку бізнесу компанії та різноманітні потреби співробітників. Ми зосереджуємося на чотирьох основних сферах: гендерне розмаїття, інклюзивне середовище (включаючи інтеграцію осіб з обмеженими можливостями), інтеграція між поколіннями та різноманітний досвід роботи. Ми всебічно сприяємо глибокій інтеграції різноманітних культур у розвиток компанії, стимулюючи життєздатність організації та сприяючи зростанню й успіху кожного працівника.
DE&I зосереджується не на меншості, а на забезпеченні того, щоб кожна особа могла досягти успіху на відповідній посаді. Коли співробітники можуть бути спокійними та зосередитися на своїх завданнях, компанія, природно, зможе розкрити більший потенціал розвитку.
Чотири основні сфери діятимуть до 2025 року.
Базуючись на фокусі розвитку бізнесу та різноманітних потребах співробітників, Anhui Cummins зосередилася на чотирьох основних модулях і впровадила DE&I у конкретні дії, які сприймаються та беруть участь.
Гендерна різноманітність|Нехай сила жінок буде помічена та посилена
Компанія Anhui Cummins постійно створює гендерно{0}}рівне робоче середовище. Завдяки серії теплих і глибоких заходів він забезпечив платформу для співробітниць для зростання та спілкування:
▪ Тематична діяльність до жіночого дня
▪ Спеціальний обмін до Міжнародного дня жінок-інженерів
▪ Симпозіум для робітниць
Інклюзивна поведінка|Від усвідомлення до дії, створення дружньої атмосфери
Інклюзивність не виникає природним шляхом; це вимагає здатності вчитися і практикуватися. У сфері інклюзивної поведінки компанія Anhui Cummins зосередилася на виконанні різних завдань:
▪ Проведіть комплексне опитування DE&I для всіх співробітників
▪ Сприяння інклюзивним знанням про поведінку
▪ Поліпшити умови для інвалідів
▪ Навчання жестовій мові «Визнаючи відмінності, сприяючи рівності».
▪ Навчання інклюзивної поведінки управлінської команди
Інтеграція поколінь|Досвід та інновації, які співіснують через співпрацю
Зіткнувшись із поточною організаційною ситуацією, коли співіснують кілька поколінь, Anhui Cummins виступила з ініціативою зламати стереотипи та сприяти взаєморозумінню та співпраці між різними поколіннями:
▪ Сесія з обміну досвідом роботи для працівників різних поколінь
▪ Командна-прогулянка за участю як нових, так і ветеранів
Різноманітний досвід роботи|Розширюйте горизонти, стимулюйте можливості росту
Anhui Cummins виступає за відкрите, інноваційне та сприятливе робоче середовище, яке заохочує зростання. Це допомагає працівникам розширювати свої когнітивні межі за допомогою різних форм.
▪ Класичний обмін справами
▪«Досвід із різноманітних робочих середовищ»-{1}}Взаємодія віч-на-віч
У 2026 році ми з нетерпінням чекаємо співпраці з вами від ролі «учасника» до «спів-творця». Ми також заохочуємо кожного працівника розпочати з повсякденної роботи та вжити заходів для підтримки постійного впровадження DE&I.